为建立健全规章制度，促进就业工作更加科学化、规范化和制度化，进一步完善我院毕业生就业工作激励机制，营造“全员就业”工作氛围，充分调动学院全体教职员工、学生开展就业工作的主动性和积极性，激发学生积极就业、自主创业，提高就业档次、就业率和升学率，根据《关于印发< 亚盈-(中国)股份有限公司关于加强招生和就业工作的实施意见>（修订）的通知》（党办发2014[65]号）精神，结合学院实际，特制定本就业工作奖励办法。
一、奖惩措施
学校规定上报就业情况截止时间，在学院整体就业率达到学校规定目标的基础上，初次就业率超过学校规定目标的班级，就业人数每超过1人，奖励200元，每考取1名研究生，奖励150元。
对于没有达到学校规定目标的班级，取消就业奖励；对于在就业工作中弄虚作假，影响学院整体声誉的，每出现1例，扣发奖金500元，直至取消就业奖励。
二、计算标准
计算时间以学校规定的时间节点为准，就业率=就业人数/毕业人数，就业材料以签订就业协议书、国家承认的劳动人事部门的劳动合同、升学录取通知书、公务员录用通知等为依据。
三、本办法为试行，从2016届毕业生起执行，未尽事宜由学院就业工作领导组讨论决定。
2016年3月10日
