安徽省祁门红茶产业集团有限公司(简称：祁门红茶集团)，根据公司发展战略及规划目标，结合实际情况，通过黄山市众城人力资源有限公司面向社会公开招聘第四批工作人员。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持考试考察、全面考核、择优聘用。
(三)坚持公开、公平、公正。
二、招聘计划与需求
招聘岗位7个，招聘人数14人。(具体见附件一)
三、招聘条件
(一)遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德、诚实守信。
(二)具有强烈的事业心和责任感，有大局意识、团队意识和服务意识、勤勉敬业。
(三)具备胜任岗位要求的身体素质、专业能力和综合素质，以及一定的抗压能力。
(四)勤于思考、善于学习、勇于创新、身心健康。
(五)“年龄条件”中“48周岁以下”为“1975年12月1日(含)以后出生(其他涉及年龄计算的依此类推)。报考条件中的工作经历要求，截止时间为2023年12月31日。
(六)有下列情形之一的，不得报考：
1.不符合岗位招聘条件的人员;
2.现役军人;
3.在各级各类国企、事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等被记入国企、事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
四、招聘方式和流程
此次招聘按照报名、资格审查、考试(笔试、面试)、考察、体检、公示程序进行，由祁门红茶集团成立招聘工作领导小组负责此次招聘工作，委托黄山市众城人力资源有限公司组织实施，招聘工作在县国资委的监督下严格按程序进行。
(一)报名和资格审查
黄山市众城人力资源有限公司对报名资格进行初审，由祁门红茶集团招聘工作领导小组对报名资格进行复审。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，主要对报名人员提交的信息进行审核，对不符合报名资格条件的，给予取消相应环节资格处理。
(二)考试
此次招聘由笔试(总分100分)和面试(总分100分)组成(考试时间和地点、面试具体方式将通过公告另行告知，公告发布在祁门县人民政府网站及“黄山市众城人力资源”公众号)。
(三)体检与考察
1.黄山市众城人力资源有限公司根据招聘岗位计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检人员(如考生最终成绩相同的，按面试成绩高低排序，如仍相同的则采取加试方式进行);
2.体检项目参照人社部门关于公务员录用体检相关要求执行;
3.体检费用由报考者承担;
4.考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、是否需要回避以及遵守国家法律法规等情况进行考察。考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格;
5.对体检、考察出现缺额的，按照规定程序，在同一招聘岗位面试人员中，按照考试成绩从高分到低分依次等额递补，成绩相同的采取加试的方式确定，体检不合格、不能做出结论或未按规定时间内完成所有体检项目的，不予录用。
(四)公示与录用
根据考试、体检、考察结果，按照人岗相适原则确定拟录用人员，并进行公示，拟聘用人员在祁门县人民政府网站和“黄山市众城人力资源”公众号进行公示，接受社会监督。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，办理录用手续，按规定签订劳动合同。对反映问题影响录用并查实的，不予录用。
五、报名方式、时间和地点
(一)报名方式：网络邮箱报名和现场报名
1.网络邮箱报名：报名人员应将报名所需资料进行原件扫描，按照顺序一项一页生成一个PDF文件，邮件以“报考岗位代码+考生姓名”命名，发送至邮箱ZCRLZY8888@163.com。邮箱报名起始时间为公告发布之日起，截止时间为2023年12月31日下午17:00。经祁门红茶集团招聘工作领导小组资格审查无异议的，由众城人力资源公司公告通知考生。通过邮箱报名的考生，须在笔试当日将报名资料带至现场进行审核、查验，确认无误后可参加考试。
2.现场报名时间：2023年12月22日--2023年12月31日(周一至周五上午8:00-11:00，下午14:00-17：00)。
3.现场报名地点：祁门县新城区水岸明珠2号楼茶城博物馆二楼黄山市众城人力资源有限公司。
报名联系人：方女士 联系电话：15212466660
每位报考人员限报一个岗位，使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
六、报名提供资料
1.本人身份证原件及复印件;
2.本人学历证书原件及复印件;
3.报考岗位所需的其他执业资格或职称证书;
4.近期一寸免冠照片1张;
5.《应聘登记及资格审查表》;(见附件二)
报考人员应对本人所提供个人信息负责，凡弄虚作假一经查实，即取消聘用资格。
七、薪酬待遇
1.体检合格人员经公示无异议或公示不影响聘用的，确定为聘用人员，试用3个月，试用期不合格的予以解聘;其他不适合担任此工作情形的，予以解聘。
2.录用人员的工资标准按照祁门红茶集团现有管理制度执行。
八、合同签订
由祁门红茶集团按照相关规定与录用人员签订劳动合同，办理聘用手续。
